お役立ち情報

注目トピックス

01｜パート社会保険加入と

　　　「103万円の壁引き上げ」を紐解く　　　　　　　　　　　　　　　　　

パートタイマーへの社会保険適用拡大と「年収103万円

の壁引き上げ」について、何が議論されているか、手取

り給与にどのように影響するか等を解説します。

特 集

02｜2025年4月以降の

　　　　　育児介護休業法改正について

2025年4月から改正育児介護休業法が施行されます。

育児関係給付のさらなる拡充等が行われますが、

その内容について解説します。

03｜労働時間の丸め処理等について

10月に厚生労働省から「労働時間の端数処理（丸め処理）等」

についての注意喚起資料が公開されました。

労働時間の丸め処理等の法律上のルールについて解説します。

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注目トピックス

01｜給与のデジタル払いについて　　　　　　　　　　　　　　　　　

給与を通貨でなく電子マネーで支払う「デジタル払い」に

ついて、PayPayが登録事業者となりました。今後の注意点

についてまとめます。

特 集

02｜1歳以降の育児休業給付

　　　　　　延長手続きの厳格化について

2025年4月から保育所等に入れなかったことを理由とする

育児休業給付金の支給対象期間延長手続きが厳格化されます。

その内容について解説します。

03｜いまさら聞けない社会保険の随時改定

社会保険は標準報酬月額という等級により管理されており、

原則として年1回しか改定しませんが、固定給与の変動によ

る改定もあります。いまさら聞けない社会保険の随時改定の

仕組みについて解説します。

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注目トピックス

01｜解雇規制緩和について考える　　　　　　　　　　　　　　　　　

2024年秋の自民党総裁戦では、何人かの候補者が解雇規制

緩和に関する提言をし、話題となっています。解雇規制緩

和とは何か、どのような検討がなされているかについて紹

介するとともに、解雇の今後について考察します。

特 集

02｜精神疾患による

　　　　　　休職・復職の流れと注意点

精神疾患により休職となった社員に対してどのような対応

をすべきかについて、順を追って解説します。

03｜公益通報者保護法の概要について

兵庫県知事のパワハラ問題について、知事の対応が公益通報者

保護法に違反するのではないかと一部で問題視され話題になっ

ています。公益通報者保護法の概要について解説します。

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注目トピックス

01｜これからの採用において

　　　　　　　　　曖昧にできない労働条件　　　　　　　　　　　　　　　　　

働き方改革や労働力人口減少などによりますます人材確保が

難しくなった昨今において、今まで曖昧に扱われてきたいく

つかの労働条件がネックとなることがあります。

近年曖昧にできない労働条件について解説します。

特 集

02｜給与を過払いした場合に

　　　　　　労働者から返還してもらえるか

計算のミス等により給与を過払いし、労働者から過払い分

を返還してもらう際には注意すべきポイントがあります。

03｜遺族年金制度等の見直しについて

共働き世帯の増加等の社会経済状況の変化や制度上の男女差を

解消していくため、20代から50代に死別した子のない配偶者に

対する遺族厚生年金の見直しが検討されています。

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注目トピックス

01｜マイナ保険証への移行についてのQ＆A　　　　　　　　　　　　　　　　　

2024年12月2日以降、新規の健康保険証発行が終了となり

マイナ保険証へ移行されます。移行に伴い企業担当者が

注意すべきポイントをQ＆A方式で解説します。

特 集

02｜2024年11月1日施行の

　　　　　　　　フリーランス新法について

働き方の多様化によりフリーランスで働く人が増えている

ことを受けて、2024年11月からフリーランスに関する法律

が施行されることになりました。概要について解説します。

03｜最低賃金50円上げに備えるために

厚生労働省の中央最低賃金審議会が2024年度の最低賃金引き

上げの議論を始めており、一部で50円引き上げの可能性も報

道されています。最低賃金の上昇に対する企業対応を考察します。

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注目トピックス

01｜雇用保険法改正による

　　　　　　　　適用拡大等について　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

2024年5月に雇用保険適用拡大や教育訓練給付拡充など

が盛りこまれた改正雇用保険法案が成立しました。内容

について解説します。

特 集

02｜雇用保険の

　　　　育児関連給付の創設等について

2025年4月から、共働き夫婦の育休や育児期の時短勤務に

対する新たな給付が創設されます。育児休業給付金が条件

付きで80%に引き上げられる他、育児時短就業給付も新設

されます。

03｜カスタマーハラスメント対策の

　　　　　　　　具体的な方針策定について

JRグループがカスタマーハラスメント（カスハラ）に対する

具体的な方針を公表し、話題を集めています。今後のカスハ

ラ対策として、企業は顧客対応の方針や従業員の保護対策を

明確にする必要があります。

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注目トピックス

01｜会社の飲み会に

　　　　　残業代を支払うべきかについて　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

「会社の飲み会に残業代は出るのか」という動画がSNS

で話題になっています。新しい世代の若者と一緒に働く

上で会社イベントの取り扱いをどのようにするべきかを

考察します。

特 集

02｜2024年度の

　　労働保険年度更新・算定基礎届について

2024年度の労働保険年度更新、社会保険算定基礎届の手続

き時期がやってきました。今一度手続きの概要やスケジュ

ールについて解説します。

03｜在宅勤務手当と割増賃金

在宅勤務をする社員に対し会社が支給する「在宅勤務手当」

について、一定の条件下で割増賃金の算定基礎から除外で

きることが明確化されました。内容について解説します。

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注目トピックス

01｜育児休業給付の延長に関する

　　　　　　　　　審査の厳格化について　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

育児休業給付の延長のためにわざと保育園に落ちる

問題について、ハローワークの審査の厳格化が予定

されています。現段階の情報を紹介します。

特 集

02｜2024年度の社会保険

　　　　　　　現物給与価額の改正について

毎年4月に社会保険の「現物給与価額」が改正されます。

2024年度の価額を紹介するとともに、具体的な現物給

与の計算方法について解説します。

03｜事業場外みなし労働時間制の判断基準

「定額残業代制」と混同しがちな「事業場外みなし労働

 時間制」の要件と注意点について解説します。

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注目トピックス

01｜採用時の防衛的賃上げと

　　既存社員給与のバランスの取り方　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

人手不足に対応するためにやむを得ず実施する「防衛的

賃上げ」により、既存社員給与とのバランスが崩れる問

題が起きています。注意点と対応策について考察します。

特 集

02｜定額残業代制度の有効性についての今

残業時間規制や働き方改革の流れの中で、定額残業代に

ついても厳しい目が向けられています。定額残業代制度

の有効性はどのように判断されるかについて解説します。

03｜健康に配慮した飲酒に関するガイドラインについて

2024年2月、厚生労働省は飲酒に伴うリスクに関する知識

普及のためのガイドラインを公表しました。労務管理上関

係が出てくる部分について解説します。

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注目トピックス

01｜パワハラ一問一答　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

上場企業社長のパワハラや、芸能人による制作会社社長の

パワハラ告発が世間を賑わせています。何がパワハラで何

がパワハラでないか、一問一答形式で解説します。

特 集

02｜有期労働契約途中の退職についての注意点

期間を定めて雇用する有期労働契約の途中でミスマッチなど

の理由により退職となる場合があります。契約途中の退職に

ついての注意点を解説します。

03｜健康保険料率の変更について

2024年3月からの健康保険料率・介護保険料率の改定が発表

されました。変更内容その他について解説します。

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注目トピックス

01｜災害対策としてのBCP　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

2024年元旦の能登半島沖の震災によって、改めて日本に

おける災害対策の重要さを思い知らされることとなりま

した。緊急時の企業活動を支えるBCPについて解説します。

特 集

02｜労災保険料率の改定予定について

2024年4月から労災保険料率が改定される予定です。

その内容について解説します。

03｜「加速化プラン」による

　　　　　　　　育児給付の拡充案について

政府の「加速化プラン」なる集中的子育て支援策として、

育児休業給付の拡充や育児時短休業給付（仮称）の創設

等が検討されています。現段階の情報を紹介します。

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注目トピックス

01｜「2ヶ月以内の有期雇用」が

　　　　　　社会保険加入対象となる法改正　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

2ヶ月以内の有期雇用契約は社会保険対象外というルールに

ついて、2022年10月に法改正が行われています。

その注意点について解説します。

特 集

02｜退職代行業者から連絡があったら

退職代行サービスから突然従業員の退職について連絡が

あった場合、どのように対応すれば良いでしょうか。

退職代行サービス業者の種類を含め解説します。

03｜社会保険における賞与の定義と

　　　　　　　　　　保険料計算について

厚生労働省の予算案によると2024年はキャリアアップ助成金

の拡充や育児応援手当の創設などの変化があるようです。

現段階の情報について解説します。

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注目トピックス

01｜「2024年4月からの労働条件通知書」

　　　　　　　　　に関する法改正について　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

2024年4月から入社・労働条件変更などの際に交付する労働

条件通知書について、必要な記載事項の法改正があります。

特 集

02｜「自然退職」とは何か

精神疾患による休職や無断欠勤・音信不通などの労働者が

退職する際に「自然退職」という取り扱いをすることがあ

ります。その内容について解説します。

03｜社会保険における賞与の定義と保険料計算について

2003年の総報酬制のスタート以来、賞与にも社会保険料が

かかりますが、社会保険上の賞与の定義と計算方法につい

ては意外と知られていません。

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注目トピックス

01｜「裁量労働制」の法改正について

2024年４月から、労使協定締結、届出等の手続きを経て労働

者の一部にみなし労働時間制を適用するための「裁量労働制」

について法改正が行われます。個別の労働者の合意が必要に

なるなど厳格化されます。

特 集

02｜コンプライアンス上注意すべき

　　 　　　　　採用時のNG質問・NG行動

大企業の社員が起こした応募者へのセクハラが話題になりま

した。コンプライアンス意識の高まり、SNSによる風評被害

も踏まえた採用時の注意点について解説します。

03｜年収１０６万円、１３０万円の

　　 　　　　　「年収の壁」対策について

働き過ぎると家族の扶養から外れるため就業を調整する問題、

いわゆる「年収の壁」について、政府が支援のための施策を

発表しました。現時点での内容を解説します。

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注目トピックス

01｜着替えの時間と労働時間の関係

家電小売大手「イケア・ジャパン」が、従業員の着替え

時間に対して賃金を支払っていなかったことが話題にな

りました。労働時間で注意が必要なポイントを解説しま

す。

特 集

02｜心理的負荷による

　　 精神障害労災認定基準の改正について

厚生労働省が、最新の医学的知見を踏まえた「心理的負

荷による精神障害の認定基準」を改正・発表しました。

改正のポイントについて解説します。

03｜2024年パートへの社会保険適用拡大の予定

2024年10月から厚生年金保険の被保険者数が51人以上の

企業等で働く短時間労働者の社会保険加入が義務化されます。

１年後の変更に先立ちその内容を解説します。

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注目トピックス

01｜2023年の最低賃金改定について

毎年10月付近に改定となる最低賃金ですが、今年も

全国加重平均を1,000円にすべく大幅な上昇が見込ま

れています。

特 集

02｜定年再雇用の際の賃金減額はできるか

定年再雇用を機に基本給を減額することは一般に行

われていますが、同一労働同一賃金の流れから大幅

な減額が違法と判断される可能性が高まりつつあり

ます。定年再雇用の際の賃金減額について解説します。

03｜パート・アルバイトの年次有給休暇について

労働基準監督署調査の際に必ず確認されることの一つに

年次有給休暇がありますが、パート・アルバイトに対し

て付与すべき有給休暇について解説します。

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注目トピックス

01｜社会保険上の「賞与」の取り扱いについて

現在は賞与に対しても社会保険料がかかる「総報酬制
が採用されていますが、社会保険各法の「賞与」に当
たるか否かの判断基準がこの度一部アップデートされ
ました。

特 集

02｜職場におけるメンタルヘルスケアのやり方

2022年度厚生労働省「過労死等の労災補償状況」に
よると、精神障害の労災請求2,687件、決定710件と
増加傾向にあります。職場のメンタルヘルスケアに
ついて解説します。

03｜解雇は今後認められやすくなるか

社会情勢の変化を受けて、今後日本の「厳しすぎる
解雇規制」が変わっていくでしょうか。解雇に関す
る法解説とともに、今後の解雇について考察します。

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注目トピックス

01｜どんな研修が労働時間となるか

労働者に対して実施する研修については「労働時間と
してカウントすべきか否か」という問題がつきまとい
ます。研修と労働時間について解説します。

特 集

02｜ストライキなどの労働争議について

フランス、ドイツ、アメリカなど諸外国のストライキ
が話題となっています。日本では今やほとんど起こら
ないストライキの意味とその他の労働争議について解
説します。

03｜過労死ラインの長時間労働に対する
　　 監督署調査について

2023年度の監督署の臨検調査については、いわゆる「過労死ライン」
を超える長時間労働に重点が置かれることが予想されます。長時間
労働のリスクについて解説します。

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注目トピックス

01｜2024年4月からの
　　  労働条件明示の法改正について

来年4月から労働条件通知書、雇用契約書に記載すべき
内容(労働条件明示のルール)が改正されます。特に有期契約で雇用をしている場合に注意が必要となります。

特 集

02｜試用期間と解雇の注意点

入社から一定期間を試用期間として取り扱うことは一般に行われていますが、その取り扱いにはしばしば誤解があります。試用期間と解雇の注意点を解説します。

03｜男性育児休業の「最適解」を考察する

男性育児休業は日本において徐々に普及し、給付も拡充
していますが、そもそもの目的である次世代育成支援も
踏まえた上での最適解は何かについて考察します。

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注目トピックス

01｜請負、業務委託と労働契約の違い

インボイス制度の開始を受けて、請負契約や業務委託契約と労働契約との区別をしっかり整えることが重要になります。偽装請負とならないために注意点をまとめます

特 集

02｜有給休暇と残業が 両方ある場合の賃金計算

１日、または一賃金締切期間内に有給休暇(半休)と残業があった場合、賃金計算に迷うことがあります。有給休暇と残業が両方ある場合の賃金計算について解説しす。

03｜管理監督者となる「権限」を考察する

残業代を支払う必要のない労働基準法上の管理監督者は
中小企業にとって高いハードルですが、権限の程度によ
っては管理監督者と認められる場合があります。

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注目トピックス

01｜2023年4月以降の雇用調整助成金

長らくコロナ対策による特例措置が継続していましたが、新年度から従来の雇用調整助成金に戻ることにな
ります。１年以上クーリング期間という規制の影響は
大きいといえます。

特 集

02｜協会けんぽ

　　 保険料率変更と健康診断について

2023年3月からの協会けんぽ保険料率の変更について
解説するとともに、健康寿命を延ばすための健康診断
の実施にかかる費用補助制度の変更について紹介します。

03｜突然の退職に対して 会社ができること

従業員の突然の退職は,現場の穴埋めや代替人員の手
配などの問題となります。突然の退職に対して会社
ができる対抗策・予防策について考察します。

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注目トピックス

01｜顧客の迷惑行為への対策を考える

スシローなど大手飲食チェーンでの迷惑行為が連日話題となっています。顧客の迷惑行為に対して会社がどのような対策をすべきか、労務管理の面から考察します。

特 集

02｜インボイス制度の開始前までに
　　 押さえておくこと

インボイス制度について、個人事業者との取引など、労
務管理の視点から制度開始までに押さえておくべきポイントを解説します。

03｜副業の労働時間管理のポイント

働き方改革の一環として副業容認の流れが続く中、実務
上労働時間の通算方法や割増賃金計算などの課題があり
ます。特に副業の労働時間管理についての注意点を解説
します。

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