お役立ち情報

注目トピックス

01｜育児休業給付の延長に関する

　　　　　　　　　審査の厳格化について　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

育児休業給付の延長のためにわざと保育園に落ちる

問題について、ハローワークの審査の厳格化が予定

されています。現段階の情報を紹介します。

特 集

02｜2024年度の社会保険

　　　　　　　現物給与価額の改正について

毎年4月に社会保険の「現物給与価額」が改正されます。

2024年度の価額を紹介するとともに、具体的な現物給

与の計算方法について解説します。

03｜事業場外みなし労働時間制の判断基準

「定額残業代制」と混同しがちな「事業場外みなし労働

 時間制」の要件と注意点について解説します。

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注目トピックス

01｜採用時の防衛的賃上げと

　　既存社員給与のバランスの取り方　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

人手不足に対応するためにやむを得ず実施する「防衛的

賃上げ」により、既存社員給与とのバランスが崩れる問

題が起きています。注意点と対応策について考察します。

特 集

02｜定額残業代制度の有効性についての今

残業時間規制や働き方改革の流れの中で、定額残業代に

ついても厳しい目が向けられています。定額残業代制度

の有効性はどのように判断されるかについて解説します。

03｜健康に配慮した飲酒に関するガイドラインについて

2024年2月、厚生労働省は飲酒に伴うリスクに関する知識

普及のためのガイドラインを公表しました。労務管理上関

係が出てくる部分について解説します。

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注目トピックス

01｜パワハラ一問一答　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

上場企業社長のパワハラや、芸能人による制作会社社長の

パワハラ告発が世間を賑わせています。何がパワハラで何

がパワハラでないか、一問一答形式で解説します。

特 集

02｜有期労働契約途中の退職についての注意点

期間を定めて雇用する有期労働契約の途中でミスマッチなど

の理由により退職となる場合があります。契約途中の退職に

ついての注意点を解説します。

03｜健康保険料率の変更について

2024年3月からの健康保険料率・介護保険料率の改定が発表

されました。変更内容その他について解説します。

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注目トピックス

01｜災害対策としてのBCP　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

2024年元旦の能登半島沖の震災によって、改めて日本に

おける災害対策の重要さを思い知らされることとなりま

した。緊急時の企業活動を支えるBCPについて解説します。

特 集

02｜労災保険料率の改定予定について

2024年4月から労災保険料率が改定される予定です。

その内容について解説します。

03｜「加速化プラン」による

　　　　　　　　育児給付の拡充案について

政府の「加速化プラン」なる集中的子育て支援策として、

育児休業給付の拡充や育児時短休業給付（仮称）の創設

等が検討されています。現段階の情報を紹介します。

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注目トピックス

01｜「2ヶ月以内の有期雇用」が

　　　　　　社会保険加入対象となる法改正　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

2ヶ月以内の有期雇用契約は社会保険対象外というルールに

ついて、2022年10月に法改正が行われています。

その注意点について解説します。

特 集

02｜退職代行業者から連絡があったら

退職代行サービスから突然従業員の退職について連絡が

あった場合、どのように対応すれば良いでしょうか。

退職代行サービス業者の種類を含め解説します。

03｜社会保険における賞与の定義と

　　　　　　　　　　保険料計算について

厚生労働省の予算案によると2024年はキャリアアップ助成金

の拡充や育児応援手当の創設などの変化があるようです。

現段階の情報について解説します。

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注目トピックス

01｜「2024年4月からの労働条件通知書」

　　　　　　　　　に関する法改正について　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

2024年4月から入社・労働条件変更などの際に交付する労働

条件通知書について、必要な記載事項の法改正があります。

特 集

02｜「自然退職」とは何か

精神疾患による休職や無断欠勤・音信不通などの労働者が

退職する際に「自然退職」という取り扱いをすることがあ

ります。その内容について解説します。

03｜社会保険における賞与の定義と保険料計算について

2003年の総報酬制のスタート以来、賞与にも社会保険料が

かかりますが、社会保険上の賞与の定義と計算方法につい

ては意外と知られていません。

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注目トピックス

01｜「裁量労働制」の法改正について

2024年４月から、労使協定締結、届出等の手続きを経て労働

者の一部にみなし労働時間制を適用するための「裁量労働制」

について法改正が行われます。個別の労働者の合意が必要に

なるなど厳格化されます。

特 集

02｜コンプライアンス上注意すべき

　　 　　　　　採用時のNG質問・NG行動

大企業の社員が起こした応募者へのセクハラが話題になりま

した。コンプライアンス意識の高まり、SNSによる風評被害

も踏まえた採用時の注意点について解説します。

03｜年収１０６万円、１３０万円の

　　 　　　　　「年収の壁」対策について

働き過ぎると家族の扶養から外れるため就業を調整する問題、

いわゆる「年収の壁」について、政府が支援のための施策を

発表しました。現時点での内容を解説します。

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注目トピックス

01｜着替えの時間と労働時間の関係

家電小売大手「イケア・ジャパン」が、従業員の着替え

時間に対して賃金を支払っていなかったことが話題にな

りました。労働時間で注意が必要なポイントを解説しま

す。

特 集

02｜心理的負荷による

　　 精神障害労災認定基準の改正について

厚生労働省が、最新の医学的知見を踏まえた「心理的負

荷による精神障害の認定基準」を改正・発表しました。

改正のポイントについて解説します。

03｜2024年パートへの社会保険適用拡大の予定

2024年10月から厚生年金保険の被保険者数が51人以上の

企業等で働く短時間労働者の社会保険加入が義務化されます。

１年後の変更に先立ちその内容を解説します。

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注目トピックス

01｜2023年の最低賃金改定について

毎年10月付近に改定となる最低賃金ですが、今年も

全国加重平均を1,000円にすべく大幅な上昇が見込ま

れています。

特 集

02｜定年再雇用の際の賃金減額はできるか

定年再雇用を機に基本給を減額することは一般に行

われていますが、同一労働同一賃金の流れから大幅

な減額が違法と判断される可能性が高まりつつあり

ます。定年再雇用の際の賃金減額について解説します。

03｜パート・アルバイトの年次有給休暇について

労働基準監督署調査の際に必ず確認されることの一つに

年次有給休暇がありますが、パート・アルバイトに対し

て付与すべき有給休暇について解説します。

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注目トピックス

01｜社会保険上の「賞与」の取り扱いについて

現在は賞与に対しても社会保険料がかかる「総報酬制
が採用されていますが、社会保険各法の「賞与」に当
たるか否かの判断基準がこの度一部アップデートされ
ました。

特 集

02｜職場におけるメンタルヘルスケアのやり方

2022年度厚生労働省「過労死等の労災補償状況」に
よると、精神障害の労災請求2,687件、決定710件と
増加傾向にあります。職場のメンタルヘルスケアに
ついて解説します。

03｜解雇は今後認められやすくなるか

社会情勢の変化を受けて、今後日本の「厳しすぎる
解雇規制」が変わっていくでしょうか。解雇に関す
る法解説とともに、今後の解雇について考察します。

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注目トピックス

01｜どんな研修が労働時間となるか

労働者に対して実施する研修については「労働時間と
してカウントすべきか否か」という問題がつきまとい
ます。研修と労働時間について解説します。

特 集

02｜ストライキなどの労働争議について

フランス、ドイツ、アメリカなど諸外国のストライキ
が話題となっています。日本では今やほとんど起こら
ないストライキの意味とその他の労働争議について解
説します。

03｜過労死ラインの長時間労働に対する
　　 監督署調査について

2023年度の監督署の臨検調査については、いわゆる「過労死ライン」
を超える長時間労働に重点が置かれることが予想されます。長時間
労働のリスクについて解説します。

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注目トピックス

01｜2024年4月からの
　　  労働条件明示の法改正について

来年4月から労働条件通知書、雇用契約書に記載すべき
内容(労働条件明示のルール)が改正されます。特に有期契約で雇用をしている場合に注意が必要となります。

特 集

02｜試用期間と解雇の注意点

入社から一定期間を試用期間として取り扱うことは一般に行われていますが、その取り扱いにはしばしば誤解があります。試用期間と解雇の注意点を解説します。

03｜男性育児休業の「最適解」を考察する

男性育児休業は日本において徐々に普及し、給付も拡充
していますが、そもそもの目的である次世代育成支援も
踏まえた上での最適解は何かについて考察します。

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注目トピックス

01｜請負、業務委託と労働契約の違い

インボイス制度の開始を受けて、請負契約や業務委託契約と労働契約との区別をしっかり整えることが重要になります。偽装請負とならないために注意点をまとめます

特 集

02｜有給休暇と残業が 両方ある場合の賃金計算

１日、または一賃金締切期間内に有給休暇(半休)と残業があった場合、賃金計算に迷うことがあります。有給休暇と残業が両方ある場合の賃金計算について解説しす。

03｜管理監督者となる「権限」を考察する

残業代を支払う必要のない労働基準法上の管理監督者は
中小企業にとって高いハードルですが、権限の程度によ
っては管理監督者と認められる場合があります。

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注目トピックス

01｜2023年4月以降の雇用調整助成金

長らくコロナ対策による特例措置が継続していましたが、新年度から従来の雇用調整助成金に戻ることにな
ります。１年以上クーリング期間という規制の影響は
大きいといえます。

特 集

02｜協会けんぽ

　　 保険料率変更と健康診断について

2023年3月からの協会けんぽ保険料率の変更について
解説するとともに、健康寿命を延ばすための健康診断
の実施にかかる費用補助制度の変更について紹介します。

03｜突然の退職に対して 会社ができること

従業員の突然の退職は,現場の穴埋めや代替人員の手
配などの問題となります。突然の退職に対して会社
ができる対抗策・予防策について考察します。

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注目トピックス

01｜顧客の迷惑行為への対策を考える

スシローなど大手飲食チェーンでの迷惑行為が連日話題となっています。顧客の迷惑行為に対して会社がどのような対策をすべきか、労務管理の面から考察します。

特 集

02｜インボイス制度の開始前までに
　　 押さえておくこと

インボイス制度について、個人事業者との取引など、労
務管理の視点から制度開始までに押さえておくべきポイントを解説します。

03｜副業の労働時間管理のポイント

働き方改革の一環として副業容認の流れが続く中、実務
上労働時間の通算方法や割増賃金計算などの課題があり
ます。特に副業の労働時間管理についての注意点を解説
します。

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